介護休業給付・高年齢求職者給付金等の一問一答

家族を介護するための休業を取得した被保険者に支給される介護休業給付金の給付率に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①介護休業給付金は、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の67%相当額が支給される。
• ②介護休業給付金は、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の50%相当額が支給される。
• ③介護休業給付金は、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の80%相当額が支給される。
• ④介護休業給付金は、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の100%相当額が支給される。

介護休業給付金の対象となる家族(対象家族)の範囲に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①対象家族は配偶者及び子のみに限定されており、父母や祖父母はいかなる事情があっても含まれない仕組みである。
• ②対象家族には、配偶者、父母、子、配偶者の父母のほか、一定の要件のもとで祖父母、兄弟姉妹及び孫も含まれる。
• ③対象家族の範囲は各事業主が独自に就業規則で自由に定めることができ、法律上の限定は一切設けられていない。
• ④対象家族は労働者本人の直系血族(父母・子・孫等)のみに限られており、配偶者はいかなる場合も含まれない。

介護休業給付金の支給上限日数に関する記述として、誤っているものはどれか。

• ①介護休業給付金の対象となる休業は、対象家族1人につき通算93日を上限とする。
• ②介護休業は、対象家族1人につき、3回を上限として分割して取得することができる。
• ③介護休業給付金は、対象家族1人につき通算180日を上限として支給されるとされる。
• ④介護休業給付金の給付率は、休業開始時賃金日額を基礎として67%相当であるとされる。

介護休業給付金の受給要件に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①介護休業を一度でも開始したという事実さえあれば、被保険者期間の長さや過去の雇用形態を問わずに、誰であっても必ず受給できる。
• ②介護休業開始日前1年間に、雇用保険の一般被保険者として継続して通算6か月以上勤務していれば、その他の要件は問わない。
• ③介護休業開始日前3年間に、雇用保険の一般被保険者として継続して通算18か月以上勤務していれば、その他の要件は問わない。
• ④介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月(又は一定時間数以上の月)が通算12か月以上あることが要件である。

高年齢求職者給付金の支給日数に関する記述として、誤っているものはどれか。

• ①実際には、被保険者であった期間の長短にかかわらず、支給日数は一律40日分である。
• ②被保険者であった期間が1年未満の場合、支給日数は例外なく30日分である。
• ③被保険者であった期間が1年以上の場合、支給日数は例外なく50日分である。
• ④高年齢求職者給付金は、基本手当のような分割支給ではなく、一時金として支給される。

高年齢求職者給付金と老齢厚生年金等の老齢給付との関係に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①高年齢求職者給付金は一時金であるため、老齢厚生年金等との間で自動的に調整され、両方を受給することは一切できない。
• ②高年齢求職者給付金は、老齢給付を現に受給していない者に限り、その申請そのものが例外的に認められる特別な制度である。
• ③高年齢求職者給付金を一度でも受給すると、その後生涯にわたり老齢基礎年金の受給権そのものが完全に消滅してしまう仕組みである。
• ④高年齢求職者給付金は、基本手当のような在職老齢年金の支給調整の対象とはならず、老齢厚生年金等と併せて受給することができる。

高年齢求職者給付金の給付の性質に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①高年齢求職者給付金は、一般被保険者の基本手当と同様に、失業の認定を受けるたびに毎月分割で支給される。
• ②高年齢求職者給付金は、支給決定後、複数年にわたって分割で支給される年金的な給付であると解されている。
• ③高年齢求職者給付金は、基本手当のような分割支給ではなく、一時金として一括で支給されると解されている。
• ④高年齢求職者給付金は、支給額があらかじめ定額であり、賃金水準や被保険者であった期間を一切反映しない。

受給資格者が離職後、求職の申込みをした後に疾病又は負傷のため職業に就くことができない場合に支給される傷病手当に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①傷病手当は、基本手当と重複して同一の日について二重に支給される制度である。
• ②傷病手当は、疾病や負傷の期間の長さを問わず、1日でも就労できなければ直ちに支給される。
• ③傷病手当の日額は、基本手当日額のちょうど2倍の金額として算定される仕組みである。
• ④傷病手当は、基本手当に代えて支給されるものであり、その日額は基本手当日額と同額である。

傷病手当の支給要件に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①求職の申込みをした後、引き続き15日以上疾病又は負傷のために職業に就くことができない状態にあることが要件の一つである。
• ②求職の申込みをする前からすでに疾病や負傷があった場合に限り支給される制度であり、申込み後に生じた傷病は一切対象外である。
• ③引き続き7日以上疾病又は負傷のために、職業に就いて求職活動そのものを継続して行うことができない状態であれば足りる。
• ④傷病手当の支給要件には、そもそも就業できない期間の長さに関する定めは、法律上もどこにも一切設けられていない。

介護休業給付金の申請手続に関する記述として、正しいものはどれか。

• ①介護休業給付金の申請は、休業開始前にあらかじめ全期間分をまとめて行わなければならない。
• ②介護休業給付金の申請は、原則として介護休業終了後に、事業主を経由してハローワークに対して行う。
• ③介護休業給付金の申請は、原則として労働者本人が直接年金事務所に対して行うものである。
• ④介護休業給付金の申請には期限が一切なく、休業終了後に何年が経過していても申請することができる。